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人才依然是第一竞争力

前言:人才依然是第一竞争力

 

网络安全建设的核心要素是网络安全人才!“网络空间的竞争,归根结底是人才竞争”。

近些年,国家非常重视网络安全人才的培养,《中华人民共和国网络安全法》(后简称《网络安全法》)中第二十条要求:国家支持企业和高等学校、职业学校等教育培训机构开展网络安全相关教育与培训,采取多种方式培养网络安全人才,促进网络安全人才交流。

从2018-2019年度的智联招聘网络安全人才需求指数的增长趋势可以看出,即社会整体对网络安全人才需求数量的暴增,说明社会层面开始重视网络安全的保障工作,积极引入专业安全人才,建立网络安全团队,应对网络空间各方面威胁与风险。

从人才就业角度看,专业安全人员的价值真正受到重视,逐步独立、并列于IT信息化人才,而不再是像过去,保障信息安全或网络安全仅是IT开发运维人员的兼职而已。这让网络安全相关专业求职者在人才市场地位显著提升。结合当前我国在网络安全领域的立法和监管力度、深度,持续增加,广大政企单位招聘使用网络安全人才,不仅仅是自身的需要,更是国家和政府的要求。 随着法律制度进一步完善,安全团队逐步成为政企单位组织的标配。政企机构必将更加重视和更多招用安全人才,按照国家相关合规标准与要求,逐步提升技术和管理手段,建立完善网络安全专门的机构职能体系。

网络安全人才市场供需关系现状和分析:

01

基础性网络安全人才需求更显迫切

政企机构的网络安全人员结构正发生一些变化,不再仅关注网络安全高水平攻防的人才,而是更注重使用基础性网络安全人才,从全面构建安全防御能力的角度,逐步吸纳所需人才,组建网络安全专业队伍的“金字塔”,金字塔由底座是基础性的实践应用型人才,塔尖是高学历、能力超长的研究型、创新型人才。

未来,随着各个行业所需基础性人才数量增大,尤其既熟悉用人单位经营业务,又熟悉安全业务,同时还能熟练使用市场上各种安全产品的人才会会更紧俏,需求也更迫切。

02

网络安全人才需求变化趋势

2018-2019年,在严峻的网络安全内、外部形势下,我国国内的网络安全制度建设、标准体系建设、技术保障体系建设步伐加快,网络安全人才、安全专职人员作为基础支撑,在各行业的人才招聘市场上愈显“紧俏”。内部业务的数字化、外部监管合规压力倍增,都催生国内政企机构对网络安全人才的需求持续增长。

这部分内容我们以智联招聘平台大数据为基础,使用“网络安全人才需求规模指数”进行量化分析可以看出,2018年11月1日开始正式实施的《公安机关互联网安全监督检查规定》和2019年5-6月“等保2.0”两次事件均导致了企业安全人才需求爆发增长

可见由于《网络安全法》和《等保2.0》的发布与实施,更多的企业增加了相关职位,同时更多的网络安全人才也愿意挑战自我,投身到发展更好、可能性更多的互联网行业与IT信息技术行业。在网安人才数量存在极大缺口的大背景下,网络安全领域的工作岗位对网络相关专业的应届毕业生、刚毕业不久的已就业学生有很大的吸引力。从过去两年间频频爆发的网络安全事件中,我们也基本能够看出国内整体宏观安全形势较为严峻。

近年来,勒索软件、信息泄露等网络安全事件频发,全社会越来越重视加强网络安全建设。在这种背景下,新晋网络安全人才对于网络安全行业的发展前景也有不同的看法:72.1%的人非常看好网络安全行业的发展,认为有需求,有法律支撑,肯定会成为下一个新的风口;网络安全人才的能力决定其发展。在网络安全人才的能力提升方面,69%的新晋网络安全人才感兴趣的网络安全领域或技术方向是大数据安全,62.1%的新晋网络安全人才对人工智能安全最感兴趣,其次是5G/物联网安全。大家更感兴趣的多是实际接触较多,宣传力度较大的领域。